VELFÆRDEN ER FOR MAINSTREAM

Velfærdssystemet er for mainstream til at generere kvinder til topposter i erhvervslivet, mener koncerndirektør Bente Overgaard fra Nykredit.
- Den skandinaviske velfærdsmodel favner en helt masse goder: Uddannelse, pasningsordninger så kvinderne er kommet ud på arbejdspladserne osv. Men den har altså også nogle væsentlige mangler, hvis det drejer som om at skaffe  flere kvinder på topposter i erhvervslivet. F.eks. er det for svært, for indviklet
og for ildeset at ha’ au pairs eller på anden vis købe sig til hjælp på hjemmefronten.

Vi har 1.500 au pairs i Danmark, men burde måske snarere ha’ 30.000.
Et andet eksempel er institutionernes åbningstider. Hvis man har almindelige arbejdstider, er de fremragende, men hvis man har et chefjob, hvor man nogle gange arbejder efter kl. 16, så hænger det ikke sammen, siger Bente Overgaard. Hun mener, at kvinderne ender med at vælge topposterne fra, fordi det bliver for vanskeligt for familien at få karriere, børn og familieliv til at gå op i en højere enhed.

Kun adgang til halvdelen af kompetencepool’en
I øvrigt mener Bente Overgaard, at hele debatten omkring kvinder og mænds forskellige lederstil er forfejlet og er med til skabe myter, der holder kvinderne
væk fra topjobs.
- Jeg tror ikke en døjt på det der med, at kvinder er anderledes ledere og tilfører bløde værdier osv. Hvis vi bliver ved med at sige det, reducerer vi os selv
til kun at kunne varetage HR-jobs, hvorfra der sjældent rekrutteres topledere.
Jeg tror på, at det er nødvendigt at rette blikket stift mod de faglige og personlige kompetencer. Det er dem, vi bør vurderes efter som ledere - og ikke efter hvilket køn vi har. Situationen er den i dag, at vi i Danmark kun udnytter ressourcerne hos den mandlige halvdel af potentialet, og de udgør altså kun halvdelen af den kompetence-pool af ledere, vi reelt har. Det er et problem, understreger Bente Overgaard.

Man er her, fordi det er sjovt
Selv sprænger Bente Overgaard rammerne på mange måder: Hun er kvindelig koncerndirektør i finansverdenen, hun har tre børn, hun er vokset op i beskedne kår i Nordvestjylland, og hun er på ingen måde mandhaftig i hverken udtryk eller indtryk. Bente Overgaard har nu i to år beklædt posten som koncerndirektør i Nykredit. Og er det så noget, hun vil anbefale andre kvinder?
Eller skal man holde sig langt væk på grund af arbejdspres, stress og manglende tid til børnene?
- Jeg vil bestemt anbefale det. Mænd går jo altså heller ikke efter de her stillinger, fordi de er problematiske og medfører en masse ubehag. Man er her, fordi det er sjovt og spændende, fordi man får en masse indflydelse, høj løn og stor frihed. Jeg har tilrettelagt mit liv, så der er plads til min karriere - jeg har haft en au pair pige til at hjælpe med rengøring, tøjvask osv. i otte år, og jeg er aldrig den, der kommer med hjemmebag til møderne i børnehaven.

Ældre mænd med hjemmegående koner
- Men jeg har sagtens kunne mærke den der næsten kulturelt funderede skepsis fra andre mødre og fædre over for os som forældre og vores au pair - det er simpelthen ikke accepteret i vores kultur at ha’ hjælp derhjemme. Man bliver let stemplet som en dårlig forælder, mener Bente Overgaard. Hun mener
også, at der ligger en opgave hos virksomhederne i at ændre på kulturen omkring topposterne.
- Der sidder en masse, ældre mænd rundt omkring i topledelserne, og mange af dem er gift med hjemmegående koner, så forventningerne til mænd og kvinder er hos begge køn forskellige. Virksomhederne må arbejde intenst med at imødegå bagvedliggende faktorer, fordomme og forskelle i forventninger, der kan hindre kvinder i at nå til tops.