OPEN COPENHAGEN - I ET GLOBALT PERSPEKTIV
Det er en stor mundfuld, når man skal sætte ord på, hvad globalisering er for en størrelse.
Men Microsoft Danmark med flere end 1.000 ansatte gør det mere spiseligt med noget så enkelt som ønsket om at være en attraktiv virksomhed
med mange ansigter - en rig mangfoldighed af medarbejdere af etnisk, international forskellighed og med brede uddannelsesmæssige, faglige forudsætninger.
Det udvikler sig til et mantra - også hos samarbejdspartnerne. Ensartede mennesker skaber ofte det ensartede og forudsigelige. Derfor handler det om at tiltrække mennesker og nye idéer fra hele verden; altså forskellighed som forudsætning for succes.
Vigtig parameter
Det er den faste overbevisning hos Microsoft Danmark, hvor adm. direktør for Microsoft Development Center Copenhagen i Vedbæk,
Charlotte Mark, ikke er i tvivl om, at medlemskabet af Brand cOPENhagen er en slags hjælp til selvhjælp:
- Det er en vigtig del af vore bestræbelser på at rekruttere talenter fra hele verden. Vi kan sagtens fortælle alt om, at koncernen tilbyder spændende, udfordrende jobmuligheder. Men fritiden er jo altså også en meget vigtig parameter i bestræbelserne på at trække talenter med deres familier fra hele verden hertil. Derfor medvirker vi til at fortælle omverdenen, at København er en dejlig åben og spændende storby, hvor det er godt at bo og arbejde.
Mere mangfoldig
Microsoft vil være en attraktiv arbejdsgiver med mange ansigter - uafhængig af kulturel baggrund, køn, religion, seksuel orientering, alder, livsfaser og andre mangfoldighedskriterier. Ansættelse her beror på kvalifikationer, kreativitet, personlighed og intelligens. Mennesker med et passioneret forhold til morgendagens teknologi - uafhængigt af, hvor de kommer fra, eller hvordan de vælger at leve deres privatliv.
Ambitionen er at blive endnu mere mangfoldig - også med fokus på at få endnu flere kvinder ind i virksomheden, både som medarbejdere og som ledere. Microsoft Danmark har derfor også tilsluttet sig ligestillingsministerens charter for Kvinder i Ledelse for at rette fokus på dette vigtige område. Innovative talenter Microsoft med hovedsæde i Hellerup købte i 2002 Navision i Vedbæk, der blev omdøbt til Microsoft Development Center Copenhagen (MDCC), hvor der udvikles forretningsapplikationer, som foretrækkes globalt.
- Trods krisen tror vi på, at der bliver udtalt mangel på dygtige folk på de tekniske områder, f.eks. ingeniører og dataloger. Og da vi samtidig satser på fortsat innovativ udvikling af en bred global pallet af softwareteknologier, arbejder vi for at nedbryde alle barrierer - også de sproglige - for at tiltrække innovative talenter fra hele verden, fastslår Charlotte Mark.
